There is a talent shortage in STEM. But women potential remain overlooked. And. regarding D&I, these fields still show room for improvement.
The STEM fields are living in an ongoing talent crisis. Worldwide there is an evident gap between open positions and profiles able to fill them. And no matter the need and the benefits of enlarging the pool from where to draw, half of the potential talents remain unexplored. It isn’t wholly fostered and, overall, often overlooked.
.” For this year’s UN International Day of Women and Girls in Sciences , the concept has been further expanded, expressing the need to “ In the European Union, the situation is not too different. And the talent gap in the tech and scientific sectors, according to a recent analysis by McKinsey, will account for between 1.4 and 3.9 million people by 2027. If filled, it could benefit the Union with an increase in GDP of as much as 260 to 600 billion €. Authors at McKinsey maintain that one way to close the gap could be to double the share of women employed in innovative and technological fields, bringing it to 45%, or add around 3.
. Moreover, regardless of the level of study, there are few women in the higher paying, faster-growing jobs in these sectors – such as developers and cloud computing. “At current rates – the study warns – the share of women in tech roles in Europe is heading toward a decline to 21% by 2027.”
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