[OPINIÓN] - La pandemia de covid-19 ha revelado repentinamente la brutal realidad económica de las trabajadoras mal pagadas que están en la primera línea de esta crisis
de la Corte Suprema Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co., y su nombre se adjunta a la Ley de Pago Justo de 2009. Las opiniones expresadas en este comentario son suyas. Ver más artículos de opinión en CNNE.com.
Mientras millones de nosotros nos refugiamos en el lugar y el teletrabajo, los asistentes de salud en el hogar están cuidando a nuestros familiares enfermos, los cajeros de lasnos dan acceso a la comida y los suministros que necesitamos para mantenernos saludables, y los trabajadores de cuidado infantil mantienen a nuestro niños seguros. Estos trabajadores son predominantemente mujeres. Y tienen un alto riesgo de exposición viral en cada uno de estos trabajos esenciales.
Alrededor del 93% de los trabajadores de cuidado infantil son mujeres y, según el análisis del NWLC, se les paga una mediana de solo US$ 22.000 por año, mientras que los hombres en esos mismos puestos reciben una mediana de US$ 27.000 por año. De manera similar, el 70% de los camareros de los restaurantes son mujeres: la brecha salarial los priva de US$ 6.000, según los cálculos de los ingresos anuales medios de hombres y mujeres. Las mujeres de color son un gran porcentaje de los trabajadores que ocupan estos trabajos y se enfrentan a las mayores pérdidas salariales de todos porque experimentan una brecha salarial de género y racial.
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