Miles de trabajadores en nuestro país se están viendo afectados por los ERTE. Implica la suspensión durante un tiempo limitado de los contratos o la reducción de las jornadas en toda o parte de la plantilla.
a la espera de la suspensión de sus contratos o de la reducción de sus jornadas laborales
. Las empresas siguen poniéndose a la cola de los Expedientes Reguladores Temporales de Empleo . Una medida que, según los agentes sociales, debe ser"excepcional, extraordinaria y causada por un motivo de fuerza mayor", ha señalado Isabel Galvín, portavoz de la sección de Educación de Comisiones Obreras en Madrid.
."Vamos a vigilar la situación para que sea así, que recurrir a los ERTE se dé porque no hay otra vía", ha precisado Galvín. Así, plantean que esto se lleve a cabo cuando haya una situación de causa mayor relacionada con el coronavirus. Es decir, cuando su actividad laboral quede restringida por el estado de alarma o por razones de salubridad. Se analizaría, además, un posible tercer caso.
"Se concede una subvención a las empresas siempre que se mantenga el empleo después", ha añadido Ceca. Es decir, siempre que aseguren los contratos como mínimo durante seis meses una vez pasada la crisis."No queremos cerrar. Y por tanto, esas condiciones, una vez pasado el bache, se repondrán a la situación inicial", ha destacado Gerardo Cuerva, presidente de CEPYME.
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