Plan de Igualdad: Empresas obligadas a cumplirlo y posibles sanciones

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📌 De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Economía Social solo un 30% de las empresas cumple con el Plan de Igualdad y en 2022 se tramitaron más de 950 infracciones

En un principio no todas las empresas españolas estaban obligadas a cumplir esta ley, sino que se establecieron unos plazosPlan de Igualdad

en las organizaciones de 151 a 250 personas empleadas llegaba hasta el 7 de marzo de 2020. Las de 101 a 150 trabajadores tuvieron un año más para cumplir con dicha obligación. Y finalmente los negocios con más de 50 empleados debieron adecuarse a la norma antes del 7 de marzo de 2022.Un año después de su implantación definitiva en el tejido empresarial español, todavía quedadurante los últimos doce meses.

que van desde los 751 euros hasta los 7.500. No obstante, si las infracciones son consideradas muy graves –cuando se incumple un mandato directo de una Inspección de Trabajo–, la multa puede ascender hasta los 225.018 euros, lo que puede ser fatal para la economía de una empresa.

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