Peu nombreuses en France, les entreprises qui ont instauré la semaine de quatre jours mettent en avant les effets bénéfiques qui en découlent, notamment en termes de productivité.
expérimentations autour de la semaine de quatre jours
. Malgré ce retour d'expérience positif, les entreprises sont longtemps restées frileuses à l'idée d'imiter la société de BTP, jusqu'à ce que la pandémie de Covid-19 ne viennent ébranler quelques certitudes.La crise sanitaire semble en effet avoir agi comme un déclic pour une bonne partie des entreprises françaises qui suivent aujourd'hui ce modèle d'organisation.
Si Laurent de la Clergerie dit avoir conscience que ce modèle ne peut s'appliquer"partout", son succès au sein de LDLC"explique qu'au final, contrairement à ce que l'on entend constamment, on peut travailler moins longtemps... Et être bien plus productif, simplement parce qu'on est mentalement beaucoup moins fatigué".
Interrogés en amont sur la mise en place de ce nouveau modèle, les collaborateurs du fournisseur d'électricité y ont répondu favorablement à la quasi-unanimité. Même si"au démarrage, il y a eu du stress", certains craignant"de devoir faire plus de travail en quatre jours, au lieu de cinq. On a beaucoup rassuré en disant qu'on embaucherait s'il le fallait", poursuit Camille Darde.
Chiffres à l'appui, Camille Darde confirme cet"effet attractivité" avec un doublement du nombre de candidatures reçues"sur certains postes" depuis qu'Elmy a réduit le temps de travail de ses salariés.
S'il est"un peu tôt pour faire un bilan" complet, l'entreprise prévoit déjà de conserver le dispositif, reconnaissant que"dans cette période particulière de la parentalité, on peut avoir des salariés qui se posent des questions sur leur rythme de vie".Encore marginale en France, la semaine de quatre jours ne risque pas de concurrencer à court terme la semaine de 35/39h répartis sur cinq jours.
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