El director médico del hospital New Amsterdam no tiene reparos a la hora de romper las reglas Tiene una forma de dirigir accesible; cualquiera que le necesite puede encontrarlo
"How can i help?” . Por un momento se me pasó por la cabeza que todo este artículo sobre Max Goodwin, director médico del hospital New Amsterdam en la serie homónima, girara en torno a esta frase, porque resume la idea de liderazgo que su protagonista desarrolla a través de sus, por el momento, cuatro temporadas; pero su liderazgo va mucho más allá.
El cambio siempre es posible Durante la primera temporada de New Amsterdam, nuestro protagonista aborda la tarea titánica de cambiar una institución anclada en procedimientos obsoletos y en una burocracia obstaculizadora. En cada capítulo vemos una sucesión de tramas que nos lo muestran intentando hacer lo correcto, lo adecuado, por encima de las dificultades.
Accesibilidad, eficiencia e inspiración Max pasa la mayor parte del tiempo caminando por el hospital. Con calzado cómodo, recorre sus pasillos para buscar dónde su liderazgo puede ser de ayuda. Es una forma de dirigir accesible, cualquiera que le necesite puede encontrarlo; y además es eficiente, porque sus conversaciones con su asistente sobre su agenda, mientras anda a buen ritmo, son un ejemplo excelente de reunión eficaz.
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