La cena de empresa pone en juego el puesto: ¿despido por comportamiento inadecuado?
Época de comidas y cenas de empresa. Lo que en principio puede ser una buena oportunidad para mejorar las relaciones entre compañeros puede acabar dejando en el aire el puesto laboral.
Dependiendo de las circunstancias y de la gravedad de los hechos, excederse en comentarios, bromas pesadas e incluso agresiones puede ser sinónimo de despido o de una sanción. Además, la grabación de imágenes que ocurren fuera del alcance de la mirada de terceros supone un delito castigado con penas de hasta cuatro años de prisión y multa, según explican desde Legálitas.
Si el acto que se graba es a un trabajador cometiendo actos como agresiones a un compañero, insultos u otras situaciones inaceptables, la grabación podría desembocar en un despido disciplinario, pero no por el vídeo en sí, sino por los actos cometidos, dado que podrían ser una “infracción muy grave”, conforme establece elrespecto a las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con...
Con frecuencia, los trabajadores, animados por las “barras libres” o similares, llegan a encontrarse seriamente afectados por los efectos del alcohol. En este sentido, Legálitas señala que, a pesar del deterioro de la reputación por un excesivo estado de embriaguez, para que este sea el motivo de su despido, la situación debe repetirse en varias ocasiones y suponer un impedimento a sus tareas y funciones laborales.
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