La batalla salarial en el 'contact center' suma una jornada de huelga ante la propuesta de la patronal Escribe laura_olias
La negociación de convenio colectivo del 'contact center' mantiene la batalla por los salarios. Este lunes, el sindicato CGT, tercero en representación tras CCOO y UGT, convocó una huelga de 24 horas contra la oferta de subida que la patronal trasladó a la representación de los trabajadores hace unos días. Tras el 0% de 2020 y 2021, la patronal CEX plantea un alza del 3% en 2022, un año de elevada inflación , que rechazan los sindicatos.
“Queremos un salario digno, ya que está subiendo el coste de la vida, queremos que nos lo equipare con la situación que estamos viviendo. Un 3% es poquísimo para nuestro sector”, insiste Rocío Camacho, responsable del sector en CGT. La jornada de huelga ha contado con “un 50%” de seguimiento, según el sindicato.
La organización anarcosindicalista critica “las prácticas antisindicales de las principales empresas del sector”. Por ejemplo, indican que “se ha disparado el teletrabajo para evitar que la gente secundara la huelga” y lamentan que “los servicios mínimos decretados por las comunidades autónomas han sido abusivos”.Aunque no se han adherido al paro como han hecho otros minoritarios , CCOO y UGT también rechazan la subida de remuneraciones planteada por la patronal.
, ahora la negociación no está parada. “Hicimos un calendario de movilizaciones muy potente porque la CEX venía la mesa con las manos vacías, sin prepararse ni siquiera las reuniones”, recuerdan en CCOO. “Mañana tenemos la siguiente reunión de la Comisión de Negociación y tendremos que seguir apretando. No es el momento de paralizar nada, sino de aprovechar la tendencia”, consideran.
Por otro lado, el teletrabajo es otra de las batallas prioritarias de los representantes de la plantilla. El trabajo desde casa se impuso con la pandemia y los sindicatos advierten de que se ha mantenido pasada la emergencia sanitariaEn este punto también “hay avances”, destacan en CCOO y UGT, donde destacan también la necesidad de acordar mínimos en las jornadas parciales, que son las que en muchas ocasiones debilitan los salarios de las trabajadoras.
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