La aerolínea cumplirá este objetivo un año antes del plazo que dará el Gobierno a las grandes empresas.
. Esto implica que en las empresas de más de 250 empleados, un 40% de los miembros del consejo de administración y de la alta dirección tienen que ser mujeres y de plazo da tres años. Iberia es la primera empresa en anunciar que ese objetivo lo alcanzará en dos años.puestos directivos hasta el 40% en los próximos dos años
. Entre 2018 y 2022, la aerolínea ha pasado de tener un 18% a un 34% de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad.; son mayoritarias en el cuerpo administrativo y entre los tripulantes de cabina de pasajeros, y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves, reconoce la compañía aérea en un comunicado.
El objetivo de este nuevo Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión es “lograr una gestión adecuada del talento diverso que hay en la compañía, que potencia el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulsa la creatividad y la innovación interna para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante”, indica.
Según María Bello, directora de Desarrollo de Personas y Diversidad “ las empresas deben ser un reflejo de nuestra sociedad y contener la mayor heterogeneidad posible. A través del nuevo Plan queremos reenfocar las iniciativas DE&I y comprender cómo de diversa es nuestra compañía, detectar oportunidades de mejora y derribar barreras.
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