Iberia elevará el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta un 40% en 2025
, con el que la matriz del grupo, IAG, se ha comprometido a, ha informado la compañía.la aerolínea ha pasado de tener un 18% a un 34% de mujeres en los puestos de más alta responsabilidad
, y en la actualidad, el 38% de la plantilla en Iberia son mujeres, que son mayoritarias en el cuerpo administrativo y entre los tripulantes de cabina de pasajeros, y todavía una minoría en profesiones como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves. Este Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, cuyo enfoque abarca los grupos de género, generacional, cultural , LGTBIQ+ y discapacidad; busca"lograr una, que potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los empleados, e impulse la creatividad y la innovación internos para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante".
procesos relacionados, sobre todo, con el desarrollo profesional, políticas inclusivas de RRHH y Plan de Igualdad ", que pretende conseguir a través del"requisito de 50% de CV en procesos de selección de candidatos externos, en aquellos perfiles donde haya suficiente representación de los dos géneros en el mercado laboral".acciones de comunicación externa para visibilizar el talento femenino y atraer a las mujeres a profesiones como piloto"Las empresas deben ser un reflejo de nuestra sociedad y contener la mayor heterogeneidad posible.
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