El talento tiene un pie fuera de las empresas, de donde se fuga en busca de propósito
, que en los dos últimos años han asistido a una fuga masiva de trabajadores en sus dominios. Y parece que el éxodo de talento que ha tenido lugar en los últimos tiempos en las empresas está lejos de haber tocado techo.una de cada cinco trabajadores se declara dispuesto a cambiar de trabajo en el transcurso de los próximos doce meses.
. Así y todo, siguen muy de cerca al factor salarial motivaciones que entroncan de manera directa con el propósito. El 69% tiene en cuenta a la hora de cambiar de trabajo su satisfacción laboral, mientras que el 66% concede mucha importancia a la posibilidad de ser fiel a sí mismo y el 60% valora en un eventual cambio laboral que su empresa se preocupe explícitamente por su bienestar.
, la excelencia en el rendimiento , la libertad de poder elegir cuándo trabajar y la flexibilidad laboral desde el punto de vista de la ubicación . , mientras que los empleados menos cualificados disfrutan de menos poder para solicitar este tipo de mejoras en las empresas donde están en nómina», subraya PwC en su informe.
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