La dirección de Masorange y los sindicatos CC OO, UGT, USO, ELA y CGT se han reunido para negociar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 795 trabajadores, aproximadamente el 10% del total de empleados del grupo en España. La principal dificultad reside en la voluntariedad, ya que los sindicatos exigen una “voluntariedad completa y absoluta” mientras que la dirección defiende un criterio preferente pero no único.
Dirección y sindicatos de Masorange constituyen este martes, día 17, la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo que ha anunciado la empresa para 795 trabajadores, alrededor del 10% del total de empleados del grupo que trabaja en España y el 16,4% de la plantilla de las sociedades afectadas, que no incluyen el personal ni de los call center ni de las tiendas propias.
Este despido colectivo afectó a 400 personas, entre prejubilaciones y salidas, todas ellas voluntarias. Para estas últimas, las indemnizaciones eran porcentualmente mayores cuanto menor era el salario del afectado. Así, para salarios menores de 25.000 euros al año, se estableció una compensación de 62 días por cada año trabajado; 61 días para salarios menores de 30.000; 60 días para menos de 35.000 euros; 59 días para menos de 40.
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