O por qué publicar ofertas de empleo con requisitos como 'saber trabajar bajo presión' supone una irresponsabilidad por parte de las empresas y menoscaba la salud mental de los trabajadores.
Frente a las cifras que señalan que un 96% de los españoles padecieron estrés entre 2017 y 2018 , segúnEse estrés mantenido en el tiempo , además de manifestarse ocasionando «episodios de ansiedad, irritabilidad, dificultad de desconexión, pensamientos depresivos y un largo etcétera», según explica«puede provocar una amplia gama de problemas médicos».
. En primer lugar, expone, «identificando aquellas situaciones que puedan generar estrés y poniendo en marcha medidas para evitarlas o para minimizarlas». Y hacerlo además «atendiendo a aspectos como los tiempos de trabajo, la flexibilidad horaria, los equipos y medios para trabajar, el teletrabajo, los valores de la organización o el estilo de liderazgo», apunta Sánchez.
Una mentalidad cuyo cambio, como apunta la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional enpublicado a finales de febrero, está entre las cuestiones más importantes a abordar este 2020 por las empresas. «Los y las líderes empresariales están descubriendo que
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