La empresa aeroespacial afronta dos temas legales 🧐
La empresa de Jeff Bezos recibió dos demandas por discriminación por edad,las demandas son por separado. La primera fue presentada porSegún Bureriu, un ex ingeniero de software aeroespacial en Blue Origin, su supervisor le dijo que buscara candidatosBlue Originreemplazándolos con personas que tenían entre 20 y 30 años.siendo despedido “injustamente” luego de informar el problema a Recursos Humanos de la empresa de Jeff Bezos.
Durante dos años, solicitó 14 puestos vacantes diferentes en la compañía, sin recibir nunca una oferta de trabajo.“presentan un mosaico convincente de evidencia circunstancial que respalda un hallazgo de discriminación intencional por edad”Corte Suprema de Estados Unidoslas demandas por discriminación por edad son enormemente difíciles de ganar.
Jacquelyn James, codirectora del Centro para el Envejecimiento y el Trabajo en Boston College, “la Corte Suprema ha hechoLas quejas por discriminación por edad han disminuido en un lapso de 10 años, según las cifras más recientes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos.
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