El IPC medio de 2024 confirmado en el 2,8% conlleva un incremento salarial del 0,5% para tres millones de empleados públicos, con carácter retroactivo desde enero de 2022. Este aumento se suma a los acuerdos previos de 2022 y 2023, alcanzando un total del 10% en la subida salarial durante esos dos años. Los sindicatos UGT y CCOO destacan el papel de la negociación colectiva en este logro.
El dato confirmado del IPC medio de 2024, que ha cerrado el año en el 2,8%, supone un incremento salarial para tres millones de empleados públicos , con carácter retroactivo desde el 1 de enero del año pasado, de un 0,5% extra.
Este plus salarial, que además se consolida en la nómina, venía contemplado en el acuerdo que el Gobierno alcanzó con los sindicatos UGT y Comisiones Obreras en octubre de 2022 y estaba condicionado a que la inflación acumulada del último trienio acabara por encima del 8%. \'Con este último incremento, el acuerdo firmado por UGT y CCOO sitúa la subida salarial para los empleados y empleadas públicas entre 2022 y 2024 en el entorno del 10%', señalan los sindicatos en un comunicado conjunto, en el que destacan 'el papel de la negociación colectiva en la Función Pública'. El acuerdo firmado en 2022, enmarcado dentro del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y del que se había descolgado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, contemplaba una subida total del 3,5% para ese ejercicio; un fijo del 2,5% para 2023; otro extra del 0,5% si la inflación de esos primeros dos años, hasta septiembre de 2023, superaba el 6%, como ocurrió; y un fijo del 2% para 2024, además del 0,5% confirmado este miércoles si el acumulado de los tres últimos años superaba el 8%. \'El aumento del 0,5% adicional y consolidable será efectivo una vez quede publicado en el BOE el acuerdo del Consejo de Ministros', indican desde los sindicatos, que recuerdan que 'estaba condicionado al cumplimiento de un requisito macroeconómico: que la variación acumulada del IPC armonizado (14,6% entre 2022 y 2024) superase el incremento retributivo fijo de ese periodo (8%)'. 'El requisito se ha cumplido y, una vez salvada la referida publicación en el BOE, el aumento retributivo se debería llevar a cabo a la mayor brevedad por parte de las distintas Administraciones Públicas'. Los sindicatos han aprovechado la ocasión para insistir en la necesidad de iniciar la negociación de un nuevo pacto, 'que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones, para mejorar las condiciones laborales de las empleadas y los empleados públicos y el servicio que se presta a la ciudadanía'
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