El juzgado de lo Social 1 de Granada condena a la empresa a volver a contratar al patrón de barco.
El Juzgado de lo Social número 1 de Granada ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue dado de baja al día siguiente de tener un accidente laboral. El empleado, que ejercía como patrón de barco, había sido reclutado para cubrir la campaña turística y tenía contrato para dos meses más.
Desde su entrada en vigor, en julio de 2022, al menos otros dos jueces, uno de Gijón y otro de Vigo, han aplicado ya la ley Zerolo declarando la existencia de discriminación por el despido de empleados durante una baja . La empresa le dio de baja definitiva en la Seguridad Social un día después, en cuanto tuvo conocimiento de su situación. Una maniobra que, ahora, ha anulado un juzgado de lo social al aplicar la conocida como Ley Zerolo. Esta norma , establece la prohibición expresa de cesar a un trabajador por su estado de salud. En consecuencia, se consideran nulos los despidos de empleados porque estén de baja por incapacidad temporal al considerarse discriminatorios.
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