𝐂𝐇𝐑𝐎𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄 | L'abandon de poste est un vrai casse-tête organisationnel pour une PME. Et ce sont souvent ces mêmes patrons de PME, moins bien conseillées, qui tombent dans les pires travers juridiques
La proposition de loi associant abandon de poste et démission présumée, afin qu'une telle faute ne puisse permettre de contourner les conditions d'ouverture aux allocations-chômage, semble marquée au coin du bon sens.
Mais l'abandon de poste n'est ni un mode de rupture ni le fait générateur des droits au chômage : c'est le licenciement pour faute qui s'ensuit. Or rien n'oblige un employeur à licencier : en l'absence de travail, il peut suspendre tout versement du salaire. Et lié par son contrat, le salarié ne peut ni travailler ailleurs , ni bénéficier des allocations-chômage.
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