Weihnachtsgeld: Wann Arbeitnehmer Anspruch auf den Bonus haben

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Sonderzahlung: Weihnachtsgeld: Wann Arbeitnehmer Anspruch auf den Bonus haben

Auch ohne dass es vertraglich festgelegt ist, können Arbeitnehmer in Sonderfällen Weihnachtsgeld erhaltenDieses Jahr dürfte das Weihnachtsgeld vielen Arbeitnehmern angesichts der Inflation besonders gelegen kommen. Allerdings erhalten längst nicht alle die Sonderzahlung. Wer genau hat Anspruch auf den finanziellen Zuschuss?Die besten Chancen auf einen Bonus haben Beschäftigte mit Tarifvertrag. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es jedoch nicht.

Kompliziert wird es bei sogenannten Widerrufsklauseln im Arbeitsvertrag. Damit das Weihnachtsgeld in der Praxis widerrufen werden kann, hat das Bundesarbeitsgericht strenge Voraussetzungen fixiert. Damit die Chefs das Weihnachtsgeld nicht nach Belieben einfrieren, müssen die Gründe für die Kürzung oder Streichung des Weihnachtsgeldes erkennbar und nachvollziehbar sein, beispielsweise ein großer Verlust.

In manchen Verträgen gibt es sogar Rückzahlungsklauseln: Dann sollen Mitarbeiter ihr Weihnachtsgeld zurückgeben, wenn sie das Unternehmen im kommenden Jahr verlassen. Dies bestätigte ein Gericht: Bei Beträgen von 100 Euro bis zu einem Monatsgehalt sei eine Rückzahlung zulässig, wenn der Mitarbeiter vor dem 31. März des Folgejahres ausscheide. Also auch hier gilt: Lesen Sie aufmerksam Ihren Arbeitsvertrag.

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