La teleco permite teletrabajar un total de tres días a la semana y en una docena de provincias se han adherido el 100% de los empleados.
La plantilla de Vodafone España se ha acogido a las modalidades de trabajo en remoto de forma masiva. Unas fórmulas laborales que se extendieron a gran velocidad a causa de la pandemia del Covid-19, y que ahora se están consolidando en distintas compañías. De esta manera, el 96% de los empleados de la operadora, que cuenta con una plantilla cercana a 4.100 personas, se ha adherido al programa de smart working o teletrabajo, según ha podido saber este periódico.
Por colectivos, entre los empleados que se han adherido a la iniciativa de smart working de Vodafone España se sitúan el 97,6% de las mujeres y el 95,3% de los hombres. Además, Vodafone acaba de implantar la opción de teletrabajar desde cualquier parte de España durante cuatro semanas, sin tener que acudir a la oficina durante el tiempo solicitado. Esta iniciativa, muy demandada entre los miembros de la plantilla, permite que el empleado solicite las cuatro semanas de una vez, o en tramos de dos semanas, pudiéndose disfrutar junto al periodo vacacional.
Además, todos los empleados reciben una subvención del 50% del coste de la conectividad de banda ancha fija con la propia Vodafone.La operadora ha superado ligeramente a otras compañías del sector, que también han abogado por el empleo en remoto, y que han registrado una amplia aceptación. Así, por ejemplo, en Telefónica España se apuntaron al teletrabajo el 81% de los empleados que podían hacerlo. En el caso de Telefónica, 13.
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