El Tribunal Superior de Justicia ha dado la razón a la empleada que fue despedida de su trabajo por retrasarse hasta en 176 ocasiones en seis meses
El Tribunal Superior de Justicia ha dado la razón a la empleada que fue despedida de su trabajo. Así lo ha confirmado el fallo de los magistrados, que ha declarado improcedente el despido al entender que existíaLa denunciante recibió una carta en la que la compañía le comunicaba su despido disciplinariotras haber quedado recogido en el sistema de registro de jornada, que fue presentado posteriormente como prueba durante el proceso judicial.
, aunque fuesen merecedoras de despido, por lo que no podría dar por finalizado su contrato por esos hechos. Asimismo, el fallo recoge que la empresa no había reflejado en las 'Normas del centro' nada sobre los incumplimientos horarios, lo que no justificaría al completo, por tanto, su despido.no mantenía buenas relaciones con el resto de compañeros
y explicó que esos retrasos afectaban a los clientes de la óptica, pues provocaban demoras injustificables que suponían"una falta de respeto hacia el paciente y su tiempo". Además, argumentaba queNo obstante, la Justicia ha dado la razón a la afectada asegurando que debía haber sido advertida de su actitud y forma de proceder.
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