¿Tu empresa no respeta la jornada laboral? Puede ser multada con hasta 7.500 euros
En los últimos días las cuatro mayores consultoras de España, conocidas popularmente como 'macroinspección realizada por el Ministerio de Trabajos. Este hecho ha abierto un debate en torno al respeto de los horarios por parte de las empresas y sus posibles consecuencias. Desde Legálitas lo tienen claro:"En primer lugar, desde la firma creen que los empleados deben conocer.
ésta no puede superar las 9 horas y se debe respetar el descanso mínimo entre jornada que es de 12 horas, salvo en jornadas especiales de trabajoqué se consideran horas extraordinariasson aquellas que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria de trabajo. En este sentido,, siempre y cuando no sean compensadas con descanso en los 4 meses siguientes a su realización", explican en Legálitas.
o su realización se haya pactado en el Convenio Colectivo de aplicación. Del mismo modo, la ley prohíbe la realización de horas extras en caso de los trabajadores menores de 18 años, los que realicen su jornada en horario nocturno, los contratados a tiempo parcial y los trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo .
no puede ser sancionado o despedido de manera procedente por no realizar"las que no esté obligado a hacer"Por último, desde Legálitas informan que en ausencia de pacto individual o colectivo, las horas extras que no se compensen con descanso."Si las horas extras se realizan en días festivos o de descanso semanal su valor se incrementará como mínimo en un 75%".
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