Forma parte del desarrollo reglamentario en materia laboral que ya estaba previsto en la Ley Trans. Más información: Díaz anuncia un acuerdo con patronal y sindicatos para el reglamento que desarrolla la 'ley trans' en las empresas
El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros de este martes un real decreto que obliga a las empresas con más de 50 empleados a negociar medidas de igualdad y no discriminación para las personas LGTBI en el ámbito laboral. Las empresas deberán incorporar estas disposiciones en un plazo de hasta seis meses como máximo.
Las medidas planificadas deben incluir cláusulas que garanticen la igualdad de trato y la no discriminación, abarcando la orientación sexual, la identidad y la expresión de género, así como las características sexuales. También se fomentará la formación de los trabajadores, especialmente en procesos de selección y promoción profesional, para asegurar una carrera en igualdad de condiciones.
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