Los aumentos se producen en todas las grandes filiales españolas.
Telefónica está a punto de cerrar el proceso de revisiones salariales en sus divisiones en España. Las subidas se han convertido en un factor clave en un periodo como el actual, marcado por la alta inflación. La operadora va a destinar en torno a 100 millones de euros, según las estimaciones de Barclays, para atender las demandas de los empleados, y lograr la paz social.
En términos de volumen, la mayor subida, del 7,8%, fue la establecida para los 13.000 empleados incluidos en el convenio de empresas vinculadas , de Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Por un lado, se fijó una revisión salarial del 6,3% para cumplir la cláusula que garantizaba que no hubiera pérdida de poder adquisitivo entre 2019 y 2022.
Además, Telefónica y UGT cerraron un acuerdo para la prórroga del IV convenio colectivo de Movistar+, la filial dedicada al negocio televisivo, que cuenta con cerca de un millar de empleados. El pacto contempla una subida salarial para 2023 del 7,6%: un 6,1% de la cláusula del convenio para el periodo entre 2019 y 2022, más el 1,5% de subida, ya acordada para 2023.
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