Junge Unternehmen geben sich gern innovativ und modern. Doch mit der Gleichstellung der Geschlechter ist es in der Szene nicht weit her. Damit bleibt künftig vieles beim Alten.
Frankfurt, 10.01.2023Das Jahr, in dem der Deutsche Start-up-Verband auf sein zehnjähriges Bestehen angestoßen hat, war ein Bedrückendes. In Europa hat der Ukraine-Krieg Tausenden Menschen das Leben gekostet, in Deutschland fürchtet jeder Dritte, seine Rechnungen für Strom und Heizen bald nicht mehr zahlen zu können und weltweit hat der Klimawandel dazu beigetragen, dass die Zahl der Todesopfer durch Naturkatastrophen im ersten Halbjahr wieder gestiegen ist.
Mit der Frage, woher die benötigten Nachwuchsunternehmer kommen sollen, beschäftigt sich die Szene schon seit Langem. Schnell landen die Diskussionen bei einem Problem, mit dem sich zwar viele Branchen herumquälen, das aber zum besonders progressiven und innovationsgetriebenen Erscheinungsbild der Start-up-Welt so gar nicht passen will: die geringe Partizipation von Frauen − in dem Fall sowohl unter Gründern als auch unter Investoren.
Was langfristig aus solchen Diskrepanzen folgt, ist nicht einfach nur eine geringere Repräsentanz von Frauen in der Start-up- und Investorenszene, das fast komplette Fehlen von Frauen in deutschen Einhorn-Gründerteams und ganz allgemein „ungenutztes Potenzial“ für die Wirtschaft. Es verstärkt auch schlicht die ohnehin schon bestehende Vermögensungleichheit zwischen den Geschlechtern.
„Die bestehenden Instrumente zur Familienförderung sind nicht auf die Lebensrealität von Selbstständigen ausgerichtet“, sagt Nöll. So ist es bei Selbstständigen beispielsweise der Gewinn der vergangenen zwölf Monate, der die Berechnungsgrundlage für das Elterngeld bildet. Gerade in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie kann der jedoch stark schwanken.
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