Osvaldo Danzi: “Se le aziende non trovano persone è perché in Italia manca la cultura del lavoro”
Solo in parte. A esclusione di qualche territorio in cui le risorse umane sono ancora viste come un fastidio burocratico o persino un impedimento, siamo di fronte a un passaggio generazionale.
Dai direttori del personale degli anni ’70 e ’80 che interpretavano il loro ruolo soprattutto come un esercizio di potere, si sta passando a responsabili HR che stanno cercando di affrancarsi dalla cultura tossica dei loro predecessori.
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