Consiste en un convenio de cuatro años de vigencia, con incrementos salariales de un 4% para 2022, con efecto retroactivo desde el pasado mes de julio, un 4% en 2023, un 2,5% en 2024 y un 2% en 2025
ante la mediación realizada este martes por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje para que la patronal y los sindicatos lleguen a un acuerdo. En concreto, la huelga queda desconvocada hasta valorar la propuesta realizada por los mediadores del SIMA y tomar la respectiva decisión.
La propuesta en cuestión consiste en un convenio de cuatro años de vigencia, con incrementos salariales de un 4% para 2022, con efecto retroactivo desde el pasado mes de julio, un 4% en 2023, un 2,5% en 2024 y un 2% en 2025 . Además se incluye una cláusula de garantía salarial que garantizaría el 100% del IPC siempre que éste no supere el 15%. En caso de que el IPC fuera superior a dicho porcentaje se daría adicionalmente un 0,50% en dos tramos.
En lo que se refiere a la jornada laboral, la propuesta reduce la jornada anual de 12 horas durante la vigencia e incluye la ultra-actividad indefinida del convenio, con el fin de que no decaiga en caso de no llegar a un acuerdo. Asimismo, se eliminaría la necesidad de justificar dos de los cuatro días de permisos no retribuidos.
La propuesta de los mediadores del SIMA deberá ser ratificada o no por cada parte el próximo 27 de diciembre, por lo que previamente tanto CCOO de Industria como UGT FICA realizarán las respectivas asambleas y consultas para fijar su posición definitiva, con la continuidad de la movilización en el aire.
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