La réforme des retraites braque les projecteurs sur l'emploi des seniors, que le gouvernement cherche à relancer avec son projet. Europe 1 s'est rendue dans une entreprise à Tourcoing, dans le Nord, qui s'est engagée résolument dans le retour ou le maintien dans l'emploi des plus de 50 ans.
23 salariés recrutés grâce à un dispositif local
Cette entreprise nordiste de 150 salariés, qui propose des solutions industrielles aux entreprises de e-commerce, convoyage et emballage de colis, s'est engagée résolument dans le retour ou le maintien dans l'emploi des plus de 50 ans. Elle vient d'ailleurs de recruter ces derniers mois 23 salariés grâce à un dispositif mis en place par une association d'entrepreneurs de Tourcoing.
Francis Ciuch, le patron, a adhéré rapidement au dispositif d'insertion des seniors."Je crois en l'homme, en notre capacité de rebond. La condition, c'est que ce soit des gens qui aient envie. Si les gens n'ont pas envie, on ne fera rien", affirme-t-il.Ces seniors, qu'ils soient soudeur ou dessinateur, apportent un vrai plus à l'entreprise souligne son dirigeant."Ils sont juste toujours là, toujours présents, souriants.
Le report de l'âge de départ à 64 ans oblige l'entreprise à maintenir les seniors, assure le patron. Pour cela, il faut adapter certains postes à l'âge des salariés.
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