OPINION. À quelques jours du mouvement des syndicats français contre la réforme des retraites, les experts de The Conversation vous proposent un panorama mondial de la mobilisation sociale. Par Jim Stanford, University of Sydney; Marick Masters, Wayne State University; Nabiyla Risfa Izzati, Universitas Gadjah Mada ; Phil Tomlinson, University of Bath et Rubén Garrido-Yserte, Universidad de Alcalá
Mardi 10 janvier, la Première ministre Élisabeth Borne a présenté les contours de la future réforme des retraites, qui prévoit notamment l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans. Aussitôt, huit syndicats, vent debout contre le projet, ont annoncé une première journée de mobilisation le jeudi 19 janvier.
Le taux de syndicalisation au Canada se situe autour de 30% des travailleurs depuis le début du siècle, même s'il est moitié moindre dans le secteur privé et qu'il y diminue lentement. L'indicateur reste en revanche élevé dans les services publics et en progression. Un autre fait historique est survenu plus tard dans l'année. Le gouvernement de droite de l'Ontario avait voulu faire usage d'une clause constitutionnelle rarement utilisée pour annuler le droit de grève de 55 000 travailleurs, personnel de soutien dans l'éducation.
ROYAUME-UNI | Un rameau d'olivier pour le service de santé ? L'hiver de la colère se prolonge au Royaume-Uni : le pays subit sa plus grande vague de grèves depuis plus de 30 ans. La plupart ont lieu dans le secteur public, où l'évolution des salaires reste bien inférieure à l'inflation et accuse un retard considérable par rapport aux entreprises privées.
Il existe des arguments économiques en faveur d'un accord généreux, notamment dans le National Health Service : avec plus de 133.000 postes vacants non pourvus, de meilleurs salaires pourraient contribuer à améliorer la rétention et le recrutement du personnel. AUSTRALIE / NOUVELLE-ZÉLANDE | Les grèves restent rares malgré l'inflation Les grèves en Australie sont devenues très rares au cours des dernières décennies en raison des lois restrictives adoptées depuis les années 1990. Malgré un taux de chômage historiquement bas et des salaires très en retard sur l'inflation.En 2022, le taux de syndicalisation est tombé à 12,5% des employés, un niveau historiquement bas.
Le gouvernement travailliste nouvellement élu en Australie a adopté une série de réformes importantes du droit du travail à la fin de 2022, visant à renforcer les négociations collectives et la croissance des salaires. Cela pourrait annoncer une amélioration progressive du pouvoir de négociation des travailleurs dans les années à venir.
Adoptée fin 2020, la loi omnibus incarnait l'ambition du président Joko Widodo d'attirer les investisseurs étrangers en réduisant les formalités administratives, mais au détriment des droits des salariés. Elle rendu plus facile les licenciements sans préavis. Les manifestations publiques constituent une alternative évidente, bien que les règles de la pandémie limitant la mobilité et les rassemblements de masse les aient rendues difficiles. Malgré tout, des milliers, voire des millions de travailleurs ont organisé des mouvements dans leurs villes respectives au cours du second semestre 2022.
La controverse devrait se poursuivre en 2023 et au cours de l'année électorale de 2024, notamment dans le contexte de possibles licenciements massifs en pleine récession mondiale. Historiquement, cependant, ces chiffres restent tièdes. Le nombre d'arrêts de travail majeurs est en chute libre depuis des décennies : il s'élevait à près de 200 en 1980. En 2021, le taux de syndicalisation, 10,3%, n'était pas loin du plus bas jamais enregistré. Dans les années 1950, plus d'un travailleur sur trois était membre d'un syndicat.
ESPAGNE | Les mesures d'aide inégales pourraient causer des problèmes L'inflation mondiale provoque un ralentissement de l'économie mondiale et une hausse des taux d'intérêt à des niveaux jamais vus depuis avant 2008. Les taux d'intérêt continueront d'augmenter en 2023, affectant particulièrement des économies aussi endettées que l'Espagne.
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