Depressionen, Angstzustände, neurotische Störungen: Steigende Fehlzeiten werden für Unternehmen zur Herausforderung. Mit speziellen Programmen steuern Konzerne gegen.
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Nach Daten der DAK-Auswertung zu den Krankheitsbildern, die dem Handelsblatt exklusiv vorliegen, zählten Depressionen, Reaktionen auf schwere Belastungen, neurotische Störungen und Angststörungen zu den häufigsten psychischen Erkrankungen. Die Gründe für die Zunahme der mentalen Probleme sind vielfältig. In einer repräsentativen Forsa-Umfrage im Auftrag der KKH führten die Befragten neben Ausbildung und Beruf auch Krisen wie den Klimawandel und die Inflation an.
„Sie müssen nicht nur Extreme wie die Pandemie und die damit verbundenen Auswirkungen auf ihr persönliches, soziales und berufliches Umfeld bewältigen, sondern sehen sich in einem seit Jahrzehnten nicht mehr gekannten Ausmaß persönlich und existenziell bedroht“, so Stengler. All das mindere ihre Leistungsfähigkeit.
Bei Merck gibt es aus diesem Anlass eine ganze Aktionswoche. Der Pharmahersteller hat mit seinem „Mental Health Team“ eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe etabliert, die sich mit der mentalen Gesundheit seiner Angestellten beschäftigt. Für die Unternehmen ist das jedoch nur Teil eines viel größeren Problems. Denn es nehmen nicht nur die psychischen Erkrankungen zu. Die gesetzlichen Krankenkassen melden insgesamt neue Höchststände bei den Fehlzeiten.
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