Auf der Videoplattform ist es zum Trend geworden, den Arbeitsplatz zum Wohlfühlort zu verklären. Besseres Marketing können sich Unternehmen nicht wünschen – doch womöglich verlangen.
Der Arbeitnehmer sollte das Gefühl haben, dass er mit einem Anstellungsverhältnis Teil von etwas sehr Mächtigen wird, das ihm selbst eine glorreiche Zukunft verspricht. Eigentlich sahen die Unternehmen gar nicht aus wie Unternehmen, sondern wie große gesellschaftliche Bewegungen, getrieben von Träumen und Idealen.
Es konnte einem ganz schwindelig werden bei diesen Videos, musste man sich doch fragen, ob man denn selbst genügend Träume und Ideale hat, um in so einer Welt überhaupt mithalten zu können. Was, wenn man einfach jemand ist, die oder der gern Excel-Tabellen ausfüllt und Termineinladungen verschickt? Da ist es doch viel, viel besser, wenn Arbeitnehmer selbst Videos davon aufnehmen, wie erfüllend ein Job im Büro sein kann, und darauf aufmerksam machen, wie toll das Licht um 16 Uhr durch die westliche Glasfront fällt und welch schönen Schatten die Büropflanzen dann an die Wand werfen.
Würde das andere nicht viel eher dazu ermutigen, sich für einen Job dort zu bewerben, als irgendwelche Recruiting-Videos? Wie die Büropflanze hat aber auch das eine Schattenseite. Ein gutes Video zu drehen ist nun der beste Weg, sich als Angestellter bei den Chefs beliebt zu machen. Jetzt, wo Unternehmen wissen, wie sie Tiktok nutzen können – durch ihre Mitarbeiter –, wird schnell der Druck steigen.
Man wird dann beim Personalgespräch fragen, warum eigentlich noch kein Fan-Video gepostet wurde. Schnell werden alle Mitarbeiter zum Smartphone greifen, wenn der wöchentliche Obstkorb angeliefert wird. Hoffentlich kommt dann jemand noch dazu zu arbeiten.
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