Qué es y por qué los directivos deben fomentar el 'career cushioning'. vía FT
Las organizaciones pueden beneficiarse de que el personal se centre en la creación de redes de contactos y el desarrollo de competencias.
Los empleados centrados en el desarrollo de competencias y la promoción profesional son activos, no un riesgo de fuga.tiempos económicos difíciles y despidos masivos, muchos trabajadores hacen balance de sus logros, identifican lagunas en sus competencias y desempolvan sus currículos.Pruébelo por 1€ el primer mesO suscríbase con su cuenta de Google en dos clics
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