Planificar la igualdad: buenas intenciones que las empresas tienen pendiente llevar a la práctica. Únicamente el 3,4% de los empleados catalanes trabajan en una compañía con un plan de igualdad registrado
son la hoja de ruta de una empresa para organizarse y promover la paridad de condiciones entre hombres y mujeres. En teoría deberían hacer las veces de manual de instrucciones, aunque en la práctica son un animal casi mitológico en el ecosistema empresarial español. En Catalunya, el Departament de Treball únicamente tiene constancia de que trabajan en una compañía con un plan de igualdad inscrito formalmente.
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