¿Cómo hemos cambiado en materia de permisos por nacimiento? Hablan los protagonistas.
Aunque un nuevo decreto ley ha venido a colocar a España en línea con el resto de países europeos en lo tocante a bajas por maternidad/paternidad, aún falta una cultura que normalice el acceso de los varones al mundo de los cuidados infantiles. Desde las empresas, pero también desde la propia educación. Hablan los protagonistas.
Cuando fue padre por segunda vez, hace nueve meses, Xavier no se lo pensó. ''Pedí las dos semanas que eran obligatorias cuando nació mi segunda hija, más las seis voluntarias. Me lo dieron, pero no me pusieron buena cara. Creo que decir que los padres se están cogiendo masivamente el permiso de paternidad lleva a confusión. La mayoría se toma las semanas obligatorias, sí, pero las voluntarias no'' añade.
Fuentes de la CEOE explican a Yo Dona que ''los empresarios se acogerán a esta medida como lo hacen a todo lo referente a los derechos de los trabajadores''. Pero preguntada sobre la reticencia que muestran algunas empresas, afirman que ''el hecho de que el tejido industrial español esté compuesto principalmente por pymes y pequeña empresa familiar haría necesaria más ayuda de la Administración''.
Desde CCOO, Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, advierte que «la equiparación de permisos, iguales e intransferibles y remunerados, y por tanto, la ampliación del permiso de paternidad, es un elemento clave de corresponsabilidad en el empleo, pero no el único.
el nuevo permiso tendrá a partir de abril de 2021 idéntica duración para los dos progenitores: 16 semanas Belén F. es abogada y responsable de Relaciones Laborales de una multinacional alemana en España «en la que absolutamente todos los jefes se han cogido la baja por paternidad». Belén explica que «la parte no obligatoria debe comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días y su disfrute a jornada completa o parcial requiere un acuerdo entre la empresa y el trabajador».
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