Firmas como Google, JP Morgan o incluso Zoom están pidiendo o exigiendo a su personal que vuelva al trabajo presencial
exigen que sus empleados pasen la mayor parte del tiempo en la oficina y que los mercados laborales se relajan, el sector tiene posibilidades de resurgir.
El CEO de JP Morgan, Jamie Dimon, defendió en abril los méritos de “estar juntos”. El emotivo mensaje vino acompañado de una dura exigencia para que los altos cargos volvieran a la oficina cinco días a la semana o se enfrentarían a “medidas correctivas”. BNY Mellon, otro gigante financiero de EE UU, emitió un edicto similar en marzo. Las tecnológicas se están sumando.
De momento, las oficinas de Londres, Nueva York o San Francisco siguen estando muy vacías. La media de asistencia es solo del 35%, según AWA, una consultora que estudió empresas de 22 países en abril y mayo. Es poco probable que haya un éxodo masivo de inquilinos, ya que a los contratos de arrendamiento en distritos financieros como Canary Wharf les quedan unos 10 años. Pero los inversores temen que luego las empresas se deshagan del espacio. Ya está pasando. En los últimos 12 meses, el 20% de las empresas cuyos contratos de arrendamiento iban a renovarse redujeron su espacio de oficinas en Londres, según CBRE.
Por eso las acciones de los caseros de oficinas están por los suelos. Los propietarios deben esperar a que las empresas consigan que los empleados de cuello blanco vuelvan a la oficina. Mucho dependerá del poder de negociación del talento. Hasta ahora, Dimon y otros líderes corporativos han tenido que andarse con cuidado, ya que la rigidez del mercado laboral permitía a los empleados abandonar el barco con facilidad.
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