Ni estrés, ni presión, ni despidos o amenazas de despido: la mejor forma de que tu empresa vaya bien es ofrecer 'buenos trabajos'

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Ni estrés, ni presión, ni despidos o amenazas de despido: la mejor forma de que tu empresa vaya bien es ofrecer 'buenos trabajos'
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Tenemos un contexto laboral en el que, a pesar de los despidos masivos en grandes empresas tecnológicas del mundo, también en Europa aunque por el momento en...

Ahora, Zeynep Ton, profesora en la Sloan School of Management del MIT y autora del libroapostar por un modelo enfocado en lo que quieren los trabajadoresRomper con la precariedad

La experta sostiene que es muy importante romper con"el círculo vicioso de la precariedad". Es decir, que aunque muchas empresas asuman que, para que los directivos se lleven grandes sueldos está aceptado tener a los empleados con condiciones pésimas, en la práctica esto se traduce a problemas. Según escribe en el libro The Good Jobs:

“Los bajos salarios impulsan la rotación de empleados, lo que se traduce en una ejecución operativa deficiente, una baja productividad y un servicio deficiente. Todo esto erosiona la satisfacción del cliente, las ventas y los beneficios. El bajo rendimiento hace que sea más difícil invertir en personas y el ciclo continúa”.

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