Die Senatsverwaltung für Finanzen hat sich flexible Arbeitsräume und wertschätzende Kommunikation verordnet. Jetzt soll das das Pilotprojekt „Arbeit mal anders“ ausgeweitet werden.
Das Wichtigste vorab: Die Mitarbeiter-Zufriedenheit ist gestiegen. Damit ist eines der Ziele von „New Work“ erreicht. Die Senatsverwaltung will attraktiver für Berufseinsteiger werden, um die anstehende Pensionswelle aufzufangen.Stefan EversDas zweite Ziel ist damit indirekt auch erreicht: „Erzeugung von Akzeptanz gegenüber Innovationen“ in einer sich schneller verändernden Welt insgesamt.
Das dritte Ziel lautet: mehr Effizienz und Effektivität, also bessere Arbeitsergebnisse. Ob das Ziel erreicht wurde, blieb unklar, auch wenn die Verantwortlichen davon ausgehen.Um den Prozess auch mit objektiven Daten unterlegen zu können, wurde beispielsweise gemessen, wie oft Mitarbeiter an ihrem Schreibtisch saßen.
Im nächsten Jahr sollen die neuen Arbeitsmodelle in weiteren Abteilungen der Finanzverwaltung, später auch in anderen Senatsverwaltungen eingeführt werden. Dafür werden Führungskräfte geschult und Mitarbeiter zu „agilen Agents“ als Moderatoren und Ansprechpartner ausgebildet. Gleichzeitig sollen externe Experten für ein halbes Jahr den Transformationsprozess begleiten.
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