Los profesionales necesitan movilidad interna, un buen entorno de trabajo, un plan de desarrollo de carrera y buena comunicación con la empresa
La tecnología se ha vuelto una parte intrínseca de nuestras vidas y nos acompañan en nuestro día a día. En un mercado donde los profesionales de la tecnología son cada vez más demandados y escasos, la retención de este tipo de empleados se ha vuelto aún más importante para conservar el conocimiento en base a su experiencia.
El vínculo entre empresa y trabajador es esencial para mejorar la atención al cliente y hacer evolucionar el negocio Cómo evitar fugas Teniendo en cuenta estas premisas ¿qué puede hacer una empresa para retener mejor su talento tecnológico. Desde Neotalent apuntan cuatro claves. El tercer punto a tener en cuenta para evitar fugas de talento es definir trayectorias profesionales personalizadas. “Elaborar un plan de carrera que permita a los empleados seguir evolucionando profesionalmente, para que den lo mejor de sí en cada objetivo a superar es fundamental”, enfatiza el portavoz de Neotalent. Para algunos puede ser trabajar con nuevas tecnologías, para otros asumir mayores responsabilidades de equipo o incluso cambiar roles para probar nuevas áreas.
En definitiva, “debemos transformar la experiencia del talento tecnológico en un viaje de constante oportunidad de mejora. Ya sea tanto aprendiendo nuevas tecnologías o metodologías en su último proyecto como entrenando nuevas habilidades, ya sean sociales o técnicas. Lo más importante es brindar una experiencia verdaderamente enriquecedora a los empleados”, recuerdan desde la compañía.
Estrategias a tener en cuenta Las empresas que reclutan talento tecnológico deben aplicar estas estrategias para seguir reteniendo a sus empleados:
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