El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) afectará a todos los trabajadores con un aumento en su cotización a partir de enero de 2025. Este sistema busca financiar las pensiones futuras debido al envejecimiento de la población. El MEI se incrementará progresivamente hasta 2029.
En enero de 2025, como ocurrió el año anterior, todos los trabajadores experimentarán un cambio en su nómina. Debido al Mecanismo de Equidad Intergeneracional ( MEI ), aprobado en 2021 e incluido en 2023, los salarios serán más bajos a los del 2024. ¿Qué es el MEI y para qué sirve? El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización adicional de la Seguridad Social que afecta a todos los empleados, tanto a trabajadores como a autónomos.
Su finalidad es recaudar fondos para garantizar las pensiones futuras, debido al impacto del envejecimiento de la población y el creciente número de jubilaciones. Sin embargo, al contrario de otras cotizaciones, el MEI no genera derechos adicionales para los cotizantes, es decir, no aumenta las prestaciones sociales. En 2025, el MEI aumentará de 0,7% a 0,8% de la base de cotización. Este porcentaje se reparte entre empresa y empleado, aunque no de manera equitativa. Las empresas asumirán un 0,67%, mientras que los trabajadores aportarán un 0,13%, apenas 0,01 puntos más que en 2024. El MEI afectará directamente al salario neto. Por ejemplo, un empleado con una base de cotización de 2.500 euros pagará 3,25 euros mensuales por este concepto, frente a los 3 euros de 2024. Este ajuste puede consultarse en el apartado “Aportaciones a la Seguridad Social” de la nómina, donde se desglosan todas las cotizaciones. Incrementos anuales del MEI hasta 2029 El MEI seguirá subiendo de forma progresiva hasta 2029. Para entonces, alcanzará un 1,2% de la base de cotización, repartido en un 1% para la empresa y un 0,2% para el trabajador. A partir de 2030 y hasta 2050, se mantendrán estos porcentajes. 2026: 0,9% (empresa 0,75%; trabajador 0,15%). 2027: 1% (empresa 0,83%; trabajador 0,17%). 2028: 1,1% (empresa 0,92%; trabajador 0,18%). 2029: 1,2% (empresa 1%; trabajador 0,2%). Reducción jornada laboral No obstante, no todo es negativo para los trabajadore
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