🔸 Lotta agli sprechi, ricerca e formazione: la via dei robot alla sostenibilità.
Risultati positivi anche in ambito di formazione e ricerca: Il 92% delle aziende dichiara di aver impostato o adottato un sistema di gestione per rispondere alle esigenze formative dei dipendenti. L'87% ha definito obiettivi formativi per i propri collaboratori, di questi più della metà sono obiettivi formalizzati.
In altre aree i passi da fare sono invece più profondi: solo il 33% delle imprese, ad esempio ha definito obiettivi di riduzione della CO2, appena l’11% ha formalizzato questi obiettivi in un documento ufficiale.
Tra gli ambiti di miglioramento auspicabile vi è anche quello relativo alla diversità e alle pari opportunità: ad oggi la forza lavoro è prevalentemente di genere maschile , in generale il 77% ha più di 30 anni. Solo il 22% delle imprese dispone di una politica o di un comitato per la valorizzazione della diversità e per la promozione delle pari opportunità.
Ciò detto, tra le buone pratiche adottate dalle aziende in tema di pari opportunità e diversità si contano l'implementazione di una policy più inclusiva, la creazione di asili nido aziendali e azioni di accompagnamento alla maternità. «La sostenibilità - spiega Barbara Colombo, presidente di Ucimu - è un campo estremamente proficuo per le aziende perché non solo permette di migliorare i rapporti con i propri stakeholder ma offre anche la possibilità di reinventarsi e allinearsi con lo scenario normativo europeo. Di fronte a questo Bilancio, si può affermare che già un buon numero di pratiche in linea con i criteri ESG è stato introdotto.
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