Opinión | 'Cuando los empleados participan directamente en la gestión o propiedad de una firma mejora su satisfacción con el empleo, la transparencia en la toma de decisiones e incluso su competitividad', escribe Pablo Simón
. Aunque se pusieron muchos temas encima de la mesa, uno de los más llamativos fue la alusión a “democratizar las empresas” en la lógica del “socialismo participativo”. Sin duda lo rimbombante de estos términos hace que parezca algo muy utópico, pero es una propuesta más prosaica de lo que parece.
Quizá una historia concreta ayude a aterrizar la idea. Érase una vez una empresa familiar que se dedicaba a la producción de calzado. Era una compañía mediana con cierta capacidad exportadora. Pese a que una parte de su producción estaba en otros países , mantenía los cuarteles generales en el lugar de origen.
Sin embargo, el dueño fundador decidió jubilarse. Propietario de la empresa y sin hijos capacitados para continuar el negocio que él levantó, la terminó vendiendo a terceros. Su retiro fue dorado, pero su empresa se englobó en un grupo transnacional alemán cuyo compromiso era, esencialmente, con la cuenta de resultados. Esto hizo que cuando llegó la
y, teniendo que decidir por dónde empezar a ajustar, prefirió liquidar esta empresa acabando con 150 empleos directos e indirectos.¿Se podía haber evitado este desenlace? Nunca lo sabremos, pero una posibilidad para ello habría sido la implicación directa de los trabajadores en la empresa.
Si miramos a nuestro entorno, desde el año 2014 Escocia puso en marcha esta idea con bonificaciones fiscales a aquellos propietarios empresariales que ceden al menos una parte de ella a los trabajadores. Sin embargo, no hace falta irse tan lejos para ver estas políticas. La diputación foral de Guipúzcoa comenzó
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