Las patronales CEOE y Cepyme han presentado este martes las líneas maestras con las que pretenden negociar los convenios colectivos este año. Una serie de recomendaciones que pasan por moderar los salarios y evitar que se revaloricen en función de los precios del consumo. Dos premisas diametralmente opuestas a las exigencias de los sindicatos mayoritarios -CC OO y UGT- que exigen subidas salariales equivalentes a la inflación este año.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, interviene en el Cercle d'Economia.Las patronales CEOE y Cepyme han presentado este martes las líneas maestras con las que pretenden negociar los convenios colectivos este año. Una serie de recomendaciones que pasan por moderar los salarios y evitar que se revaloricen en función de los precios del consumo.
La patronal publica esta hoja de ruta para sus unidades negociadoras, sostienen,"tras constatar la imposibilidad de alcanzar en estos momentos un acuerdo en materia salarial para el periodo 2022-2024". Unas recomendaciones que se circunscriben a las negociaciones de este año. Una prudencia que debe materializarse, sostienen, en"un esfuerzo de moderación salarial" para que las empresas sigan siendo competitivas y se pueda"conservar el empleo". Si los sueldos no se moderan, advierten de que el aumento de costes laborales dificultará que los parados puedan incorporarse al mercado laboral y alertan del riesgo de una"espiral inflacionista".
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