Le réseau professionnel LinkedIn lance une campagne pour inciter les personnes dyslexiques à mettre ce trouble comme une compétence à part entière. D'après le réseau, ces personnes ont beaucoup à apporter au monde de l’entreprise.
Le réseau professionnel LinkedIn lance une campagne de sensibilisation pour faire reconnaître la"pensée dyslexique" comme un atout.
Le réseau professionnel LinkedIn lance une campagne de sensibilisation pour faire reconnaître la"pensée dyslexique" comme un atout pour l'entreprise. D'après le réseau, la dyslexie apporte des compétences comme l’exploration, l’imagination, la communication, le raisonnement, la visualisation et la connexion d’idées.
Selon Sabrina Menasria, fondatrice de Singularity, une agence qui sensibilise les entreprises aux talents particuliers, les personnes dyslexiques ont deux qualités qui sont justement celles que recherchent le plus les entreprises, selon le dernier rapport du World Economic Forum, intitulé . En premier lieu la créativité, la capacité d’apporter de la nouveauté, des solutions pour s’adapter à des situations imprévues. Et en second lieu la capacité analytique, la possibilité de creuser en profondeur des problématiques avec une vitesse de traitement élevée. Partager l'article sur les réseaux sociaux :
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