Katharina ist sich unsicher: Sie will sich beruflich weiterentwickeln, steht aber der Selbstvermarktung auf Jobplattformen wie Xing oder LinkedIn skeptisch gegenüber. Was es zu bedenken gibt.
Katharina, 38 Jahre, fragt: »Für mich spielt Sicherheit eine wichtige Rolle. Nach mehreren Jahren will ich mich beruflich umorientieren. In den Businessnetzwerken wie LinkedIn und XING habe ich aber kein Profil – ich will mich da nicht gläsern machen.
Außerdem gibt es individuelle Voreinstellungen zur Privatsphäre. Dort können Sie über die Auffindbarkeit ihres Profils beientscheiden oder ob ihre Kontakte über Profiländerungen automatisch informiert werden sollen. Sie entscheiden, welche Vernetzungsanfrage Sie annehmen – und Sie können Kontakte auch wieder löschen, ohne dass die Person davon erfährt. Das ist nur ein kleiner Ausschnitt, wie Sie über Ihr Profil bestimmen können.
Bislang stellte sich auch immer die Frage: LinkedIn oder Xing? Seit diesem Januar hat sich XING als reine Job-Community neu ausgerichtet. Die Summe der Profile ist jetzt ein großer Talent-Pool, den Unternehmen gegen Bezahlung zur Stellenbesetzung nutzen können. Xing bietet beliebte Mitgliederangebote wie Interessengruppen und Veranstaltungen nicht mehr an. Damit ist nur noch LinkedIn ein internationales, berufliches Netzwerk.
Mit der Neuausrichtung orientiert man sich bei Xing an zwei wichtigen Trends in Sachen Stellenbesetzung: »active sourcing«, die Direktansprache von Kandidaten durch Unternehmen, und »e-recruiting«, den digitalisierten Bewerbungs- und Personalbeschaffungsprozess.Früher reichten Stellenanzeigen aus, um ausreichend viele und passende Bewerber in relativ kurzer Zeit zu finden.
Laut einer aktuellen Umfrage der Boston Consulting Group und StepStone suchen 35 Prozent der Befragten aktiv nach einer neuen Stelle. Weitere 46 Prozent wären bei einem interessanten Angebot zu einem Wechsel bereit. Dieses passive Potenzial wird auch über berufliche Netzwerke angesprochen.
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