« Le patronat fixe l’agenda des questions de santé »

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« Le patronat fixe l’agenda des questions de santé » La sociologue Annie Thébaud-Mony, (Inserm), est une spécialiste des questions de santé au travail. Elle explique le vide juridique qui entoure les droits des travailleurs en période de canicule.

Dans le Code du travail, il n’existe pas de température maximale au-delà de laquelle le salarié est autorisé à arrêter son activité. Pourquoi ?

Annie Thébaud-Mony : Ça ne s’explique pas. Ce qui est assez catastrophique dans la réglementation sur les risques dupossible, les instances patronales bloquent la possibilité d’introduire des valeurs limites et renvoient la responsabilité d’arrêter un chantier, soit sur le chantier lui-même, soit aux instances de représentation des salariés.

De plus, la chaleur aggrave grandement la pénibilité du port d’équipements de protection individuels, notamment sur les chantiers de désamiantage ou exposés au plomb, mais aussi dans certaines tâches de la maintenance des installations nucléaires, qui suppose le port d’équipements de protection particulièrement contraignants.

Dans un de ses plans, le gouvernement préconise l’aménagement d’un local climatisé sur les chantiers. C’est méconnaître la réalité du terrain ? A.T-M. : C’est un bureaucrate qui a dû pondre ça ! Ce n’est pas possible de dire des choses aussi absurdes. C’est clair que sur un chantier du bâtiment, les baraques sont des préfabriqués avec des parois extrêmement fines qui laissent passer la chaleur. Sauf à y installer la clim’ ou dans les sanitaires, je ne vois pas très bien comment ils peuvent faire...

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