4 de cada 10 profesionales europeos elegirían para trabajar compañías con políticas de inclusión, diversidad e igualdad.
A las empresas les preocupa el déficit de profesionales con perfiles digitales y tecnológicos y las dificultades para retenerlos cuando los encuentran.
Con los resultados del último informe de la multinacional de recursos humanos Manpower de fondo, que dice que cuatro de cada 10 profesionales europeos elegirían para trabajar compañías con políticas de inclusión, diversidad e igualdad, se celebró la jornada, a la que asistieron la vicealcaldesa del Ayuntamiento de Madrid,. También representantes de organizaciones como Aqualia, Yahoo, Page Group, Kennedys, Mercer, Nielsen o Womanalia.
Con base en diferentes estudios de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos , de la Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de Igualdad y de Manpower, Garzón lamentó que diferentes situaciones de homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia siguen presentes todavía en los entornos laborales.
Por su parte, Miguel Ángel Redondo, delegado de Economía, Innovación y Empleo del Ayuntamiento de Madrid, destacó la capacidad de la ciudad para atraer el talento de estos profesionales. “Madrid es una ciudad ideal para venir a vivir, para estudiar o para montar un negocio. Somos la puerta principal de América Latina hacia Europa y recibimos el 65% de la inversión extranjera de todo el país”.
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