La 'masculinización de los complementos' que premian la fuerza o la disponibilidad causan la otra mitad de estas diferencias retributivas.
En menos de un mes, el próximo 8 de marzo, se celebrará como es habitual el Día de la Mujer. En las semanas previas a esta fecha, y a pesar de las normas legales que han proliferado en los últimos años para atajar las diferencias salariales entre los hombres y mujeres, numerosos estudios siguen mostrando como la brecha retributiva se mantiene.
Ese enorme peso del tiempo parcial entre las mujeres es precisamente el que explica nada menos que la mitad de la brecha salarial que se percibe hoy en España, según el estudio de este sindicato presentado hoy por la secretaria de participación institucional y movimientos socialesn de CC OO, Carmen Vidal junto a Sordo. Así, indicaron que el empleo parcial que afecta al 7% de los hombres ocupados y al 25% de las mujeres.
Esto establece una primera brecha que condicionará todas las demás y que se produce en el acceso al empleo: En 2019 había 23.027.000 personas en edad y disposición de trabajar, el 53% eran hombres y el 47% restante mujeres. Esto determina que la tasa de actividad era del 80% entre los hombres y del 70% en las mujeres.
La brecha disminuye Dicho todo esto, los expertos del sindicato consideran que las medidas legales tomadas en los últimos años para erradicar estas diferencias no han caído en saco roto. Así, durante la anterior crisis financiera de 2008 y durante su recuperación entre 2014 y 2018, la brecha salarial de género se mantuvo en niveles más altos que el actual, en el entorno del 30%.
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