Si los grupos de WhatsApp de amigos pueden convertirse en una auténtica tortura debido a la prolificidad de algunos de sus miembros, todavía peor puede resultar...
de amigos pueden convertirse en una auténtica tortura debido a la prolificidad de algunos de sus miembros, resulta todavía peor si los integrantes no son colegas, sino la empresa de trabajo, y la inclusión se produce.
Hasta ahora, la creencia era que esta posición podía extrapolarse al ámbito laboral, pero una de las últimas decisiones de la AEPD parece sugerir lo contrario. Así se desprende del para que la empresa incluya en un grupo de la aplicación de mensajería a uno de sus empleados. Esta resolución se produjo tras una reclamación presentada por un empleado de una empresa de logística, que. En estos chats, se publicaba información útil para el desarrollo del trabajo, como datos relativos a las rutas de reparto, las personas que las realizan, las horas, la ubicación de las furgonetas al terminar la jornada laboral y diversa información laboral.
, ya que el trabajo se realiza fuera de la sede laboral por ser una empresa de reparto y entrega de mensajería.los mínimos necesarios para la organización del trabajo particular llevado a cabo por la parte reclamada, que ha informado a los trabajadores de la finalidad del tratamiento en los grupos de WhatsApp creados con la finalidad de utilizar esta vía de comunicación en asuntos relacionados con el contrato de trabajo, condiciones laborales, organización y desarrollo de tareas de trabajo y reparto y manteniendo la confidencialidad sobre ellos".
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