Las empresas en ERTE por causas económicas tendrán rebajas en las cuotas sociales pero solo si ofrecen formación, por EduOrtegasoc
El contrato laboral se presume concertado por tiempo indefinido, aunque habrá dos contratos de tipo temporal:circunstancias de la producción y por sustitución de la persona trabajadora
. En el primer caso, ésta tiene que obedecer a incrementos ocasionales imprevisibles de la producción u oscilaciones de la demanda. El tiempo máximo de duración es de seis meses con posibilidad de ampliarlo a 12 meses si el convenio sectorial lo permite. También esta causa se podrá utilizar en caso de que haya una campaña de Navidad o las del campo. Es decir,. Además, la empresa tendrá que informar antes de empezar el curso a la representación de los trabajadores de cuál es el número de contratos que prevé utilizar de este tipo en los siguientes 12 meses.
. Hasta ahora, era 24 meses en un periodo de 30. En cuanto entre en vigor la norma, serán 18 meses en un periodo de 24., para dar un periodo de adaptación a las empresas y sus gestores. También se adapta el contrato de fijos discontinuos para cubrir determinadas necesidades estacionales de las empresas., que para el Ministerio de Trabajo y su responsable, Yolanda Díaz, son uno de los principales focos de temporalidad y fraude laboral.
España Últimas Noticias, España Titulares
Similar News:También puedes leer noticias similares a ésta que hemos recopilado de otras fuentes de noticias.
El BOE publica la primera parte de la reforma de las pensiones: estas son las clavesEl pasado 2 de diciembre, el Congreso aprobó la nueva reforma de las pensiones. Este miércoles, se ha publicado el primer capítulo de la reforma en el BOE.
Leer más »
Las empresas en Erte y el sistema RED pagarán una sanción por cada persona que contratenLas empresas que estando en Erte o dentro del Mecanismo RED contraten a personas para cubrir funciones que pueden ser desarrolladas por su personal tendrán que abonar una sanción que oscila entre 1.000 a 2.000 euros en su grado mínimo, de 2.001 a 5.000 euros en su grado medio y de 5.001 a 10.000 euros en el máximo. La gran novedad es que antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, las infracciones graves similares se sancionaban con 8.000 euros por empresa y a partir de hoy será de hasta 10.000 euros, por cada trabajador contratado.
Leer más »
Las nuevas restricciones en Navarra obligarán a cerrar la hostelería a la 1:00 de la madrugadaConsulta a continuación las nuevas restricciones impuestas en Navarra hasta el próximo 14 de enero.
Leer más »
La reforma laboral revisa el ERTE y crea el mecanismo RED para evitar despidosEl Real Decreto-ley de reforma laboral aprobado este martes por el Consejo de Ministros pone en marcha nuevos mecanismos de flexibilidad interna en las empresas para evitar despidos, revisando el actual modelo de expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) y creando lo que el Gobierno y los agentes sociales han denominado mecanismo RED.
Leer más »
Las razones por las que la reina Letizia vive su mejor momento'Ya no es la mujer crispada que tuvo que abrirse paso a codazos en una familia política desestructurada y egoísta. La marcha del emérito a Dubái ha cambiado por completo el panorama y Letizia está ahora segura de su lugar en el mundo'
Leer más »