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Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el aumento salarial medio de mayo se vuelve a tocar la...
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3% en mayo, por encima de la subida del 2,94% del mes anterior, pero dos décimas por debajo del IPC de mayo, cuya tasa interanual se situó en el 3,2% a falta de que el Instituto Nacional de Estadística confirme el próximo viernes el dato definitivo.
Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el aumento salarial medio de mayo se vuelve a tocar la cota del 3% por primera vez durante este año. Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar este año el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva tras vencer el pasado diciembre el acuerdo hasta ahora vigente, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo .
Para el nuevo acuerdo, las organizaciones sindicales UGT y CCOO han planteado a la patronal una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, es decir, un incremento de sueldos del 12% hasta el año 2028. Además, han propuesto una subida adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional para los salarios que están un 20% por debajo del salario medio nacional y una subida del 3% para los que estén por debajo el 30%.
De igual manera, plantean un incremento adicional del 1,5% para cada uno de los años en caso de desviación de la inflación. La mayor parte de los convenios registrados hasta mayo en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2026.
En concreto, hasta el quinto mes del año se han registrado un total de 2.475 convenios colectivos con efectos económicos en 2026, de los que sólo 226 se han firmado hasta mayo, con una subida salarial media del 4,04%, ocho décimas por encima del dato de inflación adelantado de mayo. El resto de convenios, 2.249, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,92%.
En total, los 2.475 convenios registrados hasta los cinco primeros meses del año daban amparo a más de 7,9 millones de trabajadores. Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta mayo no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.475 convenios contabilizados, sólo el 30,2% contaba con una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 515 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 3,1 millones de trabajadores de los más de 7,9 millones amparados por los convenios registrados hasta mayo, el equivalente al 39,5% del total. Así, más de la mitad de los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos.
No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en casi 19 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 . Del total de convenios registrados hasta mayo, 1.849 eran de empresa, con efectos sobre 434.671 trabajadores y una subida salarial media del 2,58%; 575 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 7,3 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,04%, y 51 eran convenios de grupos de empresas, con efectos sobre 141.671 trabajadores y una subida salarial media del 2,25%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta mayo en 1.740,78 horas anuales por trabajador . En promedio semanal, esta jornada de 1.740,78 horas anuales equivale a 38,1 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts el año pasado.
A la luz de los datos de mayo, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,3, ligeramente por debajo del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de bajar la jornada hasta las 37,5 horas. En los convenios de grupos de empresa, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,3 horas, al igual que en los sectoriales, donde la jornada media semanal es de casi 38,2 horas.
La estadística de Trabajo revela además que hasta mayo se registraron 217 inaplicaciones de convenios, por encima de las 201 registradas en el mismo periodo de 2025 . Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 11.613 trabajadores, frente a los 10.370 afectados hasta mayo de 2025, lo que supone un aumento del 12%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
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