Avec un taux de chômage au plus bas depuis des décennies, la fonction publique territoriale fait face à un manque de candidats et les communes rivalisent d'ingéniosité pour tenter de pourvoir les postes vacants.
De la semaine de quatre jours et demi aux primes, en passant par les animaux de compagnie: les DRH des collectivités rivalisent d'ingéniosité pour tenter de pourvoir les postes vacants malgré"La fonction publique attire beaucoup moins, la sécurité de l'emploi n'est plus du tout déterminante", reconnaît Béatrice de Lavalette, adjointe au maire de Suresnes chargée des ressources humaines.
Difficulté supplémentaire pour les collectivités, aux métiers largement méconnus: l'âge moyen des agents y est supérieur à celui des fonctionnaires hospitaliers ou d'Etat, et de nombreux départs à la retraite sont prévus prochainement. A Suresnes, Béatrice de Lavalette est moins enthousiaste:"Les semaines de quatre jours, c'est très bien dans l'idéal mais si c'est pour travailler de 7h à 23h, je suis quand même très réservée".
Mais"on a beau activer tout ce qu'on veut sur l'amélioration des conditions de travail", dans les entretiens d'embauche,"la question salariale est le premier sujet qui revient", avertit Johan Theuret, responsable du pôle Ressources de la ville et de la métropole de Rennes. "On a ajouté de 150 à 450 euros par mois de primes pour les métiers du numérique", explique Jérôme Pech. Auparavant,"on n'arrivait même pas à avoir de candidats à l'entretien tellement on n'était pas au niveau du marché" sur le plan salarial.
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